这都是关于控制

《柳叶刀》杂志上发表的一项新研究表明，拥有支配他人的权力和在自己的生活中拥有选择权有一个共同的关键基础:控制心理科学心理科学协会(Association for Psychological Science)的一本杂志。这篇论文发现，人们愿意用一种控制权换取另一种控制权。例如，如果人们缺乏权力，他们就会大声要求选择，如果他们有丰富的选择，他们就不会那么努力争取权力。

伦敦商学院的M. Ena Inesi说:“人们本能地更喜欢权力高而不是低的职位。”“同样，当你拥有的时候感觉很好选择当选择权被剥夺时，这种感觉并不好。”伊内西和她的合著者怀疑，个人控制的需要可能是这两个看似独立的过程有共同之处的因素。权力是对他人行为的控制;选择是对自己结果的控制。

伊内西与同样来自伦敦商学院的西蒙娜·波蒂、巴黎高等商学院的大卫·杜布瓦以及西北大学凯洛格管理学院的德里克·拉克和亚当·加林斯基共同撰写了这项研究。

为了弄清楚权力和选择是否是同一枚硬币的两面，研究人员进行了一系列实验，观察缺乏一种控制来源(如权力)是否会引发对另一种控制来源(如选择)的更大需求。

例如，在一项实验中，参与者首先阅读对老板或员工的描述，并让他们思考自己在这个角色上会有什么感觉。这意味着一些人感到强大，而另一些人则感到无能为力。然后参与者被告知他们可以购买眼镜或者从有三种选择的商店买冰淇淋，或者从有十五种选择的商店买冰淇淋。人们愿意走很远的路(比如，开更远的车或等更长的时间)，以进入有更多选择的商店。缺乏权力使人们渴望选择。

在另一组实验中，当人们被剥夺了选择的权利时，他们会表现出对权力的渴望——例如，表现出更强烈的占据高位的欲望。更多的实验发现，人们既可以满足于权力，也可以满足于选择，或者两者都满足，但两者都不满足会让他们明显感到不满。

伊内西认为，这一发现——权力和选择是可以互换的——在工作场所很有用。她说:“你可以想象一个人在一个组织中做低级别的工作。“你可以给那些看似无能为力的人一些选择，让他们在工作方式或工作项目上有更好的感觉。”这项研究揭示了……的根本和基本重要性控制在人们的生活中。”