工作寿命与妊娠损失之间的痛苦碰撞
“我们怀着心碎的心情告诉大家，我们的孩子出生时还在睡觉。我还要两周才能回到办公室，因为我需要这段时间来恢复身体和心理上的健康。谢谢你在这艰难时刻的耐心和理解。——一位高级咨询集团经理写给客户的电子邮件节选，通知客户她的第一个女儿是死胎。
最近名人披露的妊娠丢失制作头条新闻包括苏塞克斯公爵夫人梅根在the纽约时报宣布她的流产，更多的女性正在参加社交媒体，以分享类似的痛苦故事和披露。
他们的共享体验强调了现实四分之一的怀孕以流产告终。
流产和死产（分别在20周之前和之后的妊娠损失）非常常见，可以对工作和生活产生普遍的影响。失去怀孕的员工更有可能辞职，转行，忍受数月甚至数年的工作表现下降。对于这些员工和他们的组织来说，怀孕失败不仅仅是一个个人问题，也是一个工作场所的问题。
流产与工作
作为一个被严重污名化的健康问题，工作很少讨论或支持妊娠损失。失去怀孕的员工可能会重返工作岗位还在处理身体症状和心理困扰社会上的耻辱、孤独和孤立往往会加剧这种情况。
此外，在工作中表现出沮丧，比如崩溃或哭泣，通常被认为是不专业的。这意味着员工可能会隐藏他们的痛苦，而这可能导致倦怠并干扰悲伤过程。
作为参与者我们的一项研究把它置于：“在工作中没有人想解决它，没有人想谈论悲伤或那种后果。每个人都对说错话，如果你把它哭泣，有人哭泣。”
由于有这样的经历，员工可能不太可能透露怀孕失败的情况，导致他们默默忍受。一些员工可能会在身体还在恢复的时候回到工作岗位，他们可能会怀疑自己是否应该为失去工作负责，从而导致他们的情绪羞耻，内疚和降低了信心。
女性甚至可能在工作中主动流产而不透露她们的情况。员工可能会因为害怕而选择不披露或讨论工作中的损失歧视，耻辱和缺乏意识。一员工描述了她的怀孕丧失给她的经理：“在我的第一次流产之后，我在工作中告诉了一些人。我的经理，我与众不同的关系，让我沿着我的距离，当我告诉她时，我是沿着14周，她的反应是：“嗯，这一点只是一个细胞球，这不是一个真正的婴儿。”对我来说，这根本不是一个细胞球，这是一个婴儿我听到了他的心跳。“
类似的响应在社交媒体上都夸张。刚刚阅读梅根之后的评论纽约时报op-ed或任何Chrissy Teigen的Instagram照片描绘了她最近的妊娠损失。
这些评论反映了社会信仰失去妊娠不是合法的损失，“未被出生”是“不受欢迎”的代名词。因此，遇到这种损失的员工可能被剥夺了他们所需要的支持。
支持员工避免怀孕
尽管大多数雇主都没有足够的能力来支持怀孕后的雇员，但他们有力量改变。
雇主为经历怀孕失败的员工提供支持，并解决相关的耻辱，将从中获益。
在这样做时，雇主可以改善保留，促进积极的工作成果并支持员工的健康和福祉。这些支持可能涉及：
- 采用富有同情心和灵活的产妇，父母和/或Bereavement离开选择这包括怀孕损失。
- 建立政策和实践确定并满足失去亲人的员工的特殊需求。
- 提供免费进入去心理咨询，还有提醒最近失去这些资源的员工。
- 建立A.心理安全的文化员工可以透露妊娠损失和其他耻辱的主题，而不担心反响。
- 培训主管如何最好地承认悲伤并支持悲伤的员工。
通过这些努力，雇主可以通过损失和工作之间的不可避免的碰撞来锻炼造成的痛苦。
作者注意：员工的工作经验需要更多研究怀孕损失以及当前的组织实践如何影响他们的工作和幸福的结果。要参加这项研究或了解更多信息，请在Stephanie_Gilbert@cbu.ca与我们联系。
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